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pos機錯誤碼58
部分用戶(hù)進(jìn)行了錯誤投訴，快遞員被扣罰的工資卻未支付
因差評被扣罰的工資能要回來(lái)嗎？
由于一些用戶(hù)的投訴，快遞小哥王東被公司處罰。盡管部分用戶(hù)后來(lái)撤銷(xiāo)了錯誤投訴，但王東被扣罰的工資卻一直未支付。多次討要無(wú)果后，他開(kāi)始通過(guò)法律渠道維權。律師分析，公司對于扣罰快遞員工資的行為沒(méi)有提交任何證據，因此不具有相應的事實(shí)和法律依據，故應當返還其被扣罰的工資。
快遞小哥王東(化名)老家在四川旺蒼縣，2015年7月，他開(kāi)始在北京送快遞。雖然王東的工作很辛苦，大件家電均靠自己一人獨立搬運上樓，尤其是那些沒(méi)有電梯的老樓更是辛苦費力，但他一心只想通過(guò)自己的辛勤勞動(dòng)改善家庭生活狀況。
雖然王東每天堅持工作，卻未能及時(shí)足額領(lǐng)到工資。此外，他還因為一些用戶(hù)的投訴，被公司進(jìn)行了處罰，雖然部分用戶(hù)因為錯誤投訴而自行撤銷(xiāo)了投訴，但扣罰的工資仍然未能支付給他。在多次討要無(wú)果后，王東于2017年離開(kāi)工作崗位并開(kāi)始通過(guò)法律渠道維權。
近日，經(jīng)過(guò)3年多的維權，王東終于拿到了自己被拖欠的工資和被扣罰的工資共計1.13萬(wàn)元。
無(wú)故被克扣工資，并因投訴被扣罰
王東表示，2015年7月，他在58同城網(wǎng)站上求職，看到一則招聘快遞員的廣告，遂投遞簡(jiǎn)歷并參加面試，最終被北京金龍祥物流有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)金龍祥公司)錄用，后被派遣到北京京東世紀貿易有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)京東公司)負責大型家電配送。
記者從北京市豐臺區人民法院做出的一審判決書(shū)上了解到，王東于2015年7月15日通過(guò)招聘入職金龍祥公司，后被派遣到京東公司負責大型家電配送，包括冰箱、洗衣機、跑步機等。入職后，金龍祥公司既未與王東簽訂勞動(dòng)合同，也未為其辦理社會(huì )保險，工資采用現金形式發(fā)放，標準為每配送一件家電計件10元，王東月收入約為7000元。
判決書(shū)還顯示，王東在配送家電過(guò)程中身著(zhù)京東公司制服，佩戴京東公司工牌，且配發(fā)京東公司POS機并登錄京東公司系統代收貨款。他每日工作10余小時(shí)，在“雙11”及“618”購物節期間更是沒(méi)日沒(méi)夜送貨，不但無(wú)故被克扣工資，還因客戶(hù)的投訴被扣罰工資。
申請勞動(dòng)仲裁，由于證據不足被駁回
2017年7月30日，王東提出離職，希望通過(guò)法律渠道維護自身的合法權益。
由于沒(méi)有證據，王東便向北京市豐臺區法律援助中心尋求法律援助。該法律中心批準了王東的法律援助申請，指派北京市常鴻律師事務(wù)所陳劍峰、王挺兩位律師為其提供法律援助。
“在聽(tīng)取了王東對案件的陳述后，我們及時(shí)指導他收集相關(guān)證據。但由于王東已離職，收集條件有限，能夠找到的證據除了其工作時(shí)的工作證及印有京東公司名稱(chēng)的工作服外，其余證據均為其手機拍攝的照片。在此情況下，我們就調整仲裁策略，將金龍祥公司及京東公司一并申請仲裁，要求確認王東的勞動(dòng)關(guān)系并要求支付被拖欠的工資報酬?！标悇Ψ逭f(shuō)。
2018年1月16日，王東向北京市豐臺區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )(以下簡(jiǎn)稱(chēng)豐臺區仲裁委)提出仲裁，請求金龍祥公司、京東公司支付拖欠的工資8800元以及因網(wǎng)頁(yè)差評克扣的工資2500元等。
2020年1月2日，豐臺區仲裁委做出仲裁裁決，以證據不足為由駁回王東的各項仲裁請求。
達成調解協(xié)議，3年維權終成功
王東不服仲裁裁決，向北京市豐臺區人民法院提起訴訟。在一審階段，王東在法律援助律師的幫助下，積極尋找證據，不但補充提交了京東APP中顯示的物流追蹤信息，而且還有4名曾經(jīng)的同事愿意為其出庭做證。
一審中，金龍祥公司辯稱(chēng)，不同意王東的訴求，雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系。京東公司也在庭后郵寄書(shū)面答辯狀，辯稱(chēng)其與王東之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，與金龍祥公司之間不存在合同關(guān)系。
不過(guò)，法官經(jīng)過(guò)詢(xún)問(wèn)證人并通過(guò)現場(chǎng)調查，對本案的情況有了進(jìn)一步了解。庭審過(guò)后，豐臺區人民法院于2020年8月21日下午3點(diǎn)進(jìn)行現場(chǎng)調查，雖然配送站門(mén)口沒(méi)有任何單位標識，但貨物包裝上卻清楚打印著(zhù)“金龍祥公司”的字樣；配送站的工作人員自述的工資發(fā)放標準及方式與王東所述完全一致；配送站的配送范圍也與王東陳述的工作范圍一致。
去年8月31日，北京市豐臺區人民法院做出一審判決，認定王東與金龍祥公司存在勞動(dòng)關(guān)系，并判決金龍祥公司于判決生效之日起七日內支付王東被拖欠的工資8800元、被扣罰的工資2500元。
此后，金龍祥公司提起上訴。但在二審庭審中，金龍祥公司又決定和王東進(jìn)行調解。為了能夠及時(shí)領(lǐng)取到款項，王東最終同意了調解方案，雙方達成一致并簽署了調解協(xié)議。今年1月，王東也在領(lǐng)取調解書(shū)的當天收到了金龍祥公司給付的款項。至此，歷經(jīng)3年多的勞動(dòng)爭議糾紛終獲圓滿(mǎn)解決。
對此，王挺律師解釋說(shuō)，拖欠工資屬于違法行為，理應返還。此外，用人單位對員工進(jìn)行罰款，并沒(méi)有相關(guān)的法律依據。根據《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(一)》第十三條規定，因用人單位做出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報酬、計算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人單位負舉證責任。結合本案，金龍祥公司對于扣罰王東工資的行為并沒(méi)有提交任何證據，因此不具有相應的事實(shí)和法律依據，故應當返還王東被扣罰的工資。
本報記者 楊召奎
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