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pos機內勤文員招聘
在職場(chǎng)混個(gè)3、5年的人都知道，公司的盈利離不開(kāi)銷(xiāo)售去搶市場(chǎng)。
但是銷(xiāo)售要想更好地搶占市場(chǎng)幫公司賺錢(qián)，就離不開(kāi)背后的后勤人員。然而在很多老板的眼里，銷(xiāo)售員是賺錢(qián)工具，文職是燒錢(qián)深坑。
有讀者私信，自己的公司就剛剛經(jīng)歷了由下至上的人員大變動(dòng)，起因就是因為公司僅有的20個(gè)文職被逼走。
薪酬變動(dòng)詭異，人人有怨言小琳是廣州某支付公司的運營(yíng)部人員，客戶(hù)經(jīng)理在外面拓展市場(chǎng)，他們遇到什么問(wèn)題或者需要馬上查詢(xún)什么故障，都直接找運營(yíng)部解決。
另外加上會(huì )計、業(yè)務(wù)、行政部這些后勤部門(mén)，全公司就只有20個(gè)文員。
然而，日子總是不平靜的。3月份薪酬調整公告，幾乎所有文員的工資都降了20%，理由是沒(méi)有很好地服務(wù)市場(chǎng)部同事，導致公司業(yè)務(wù)量下降。但是客戶(hù)經(jīng)理的工資和提成卻依舊沒(méi)變。
大家就有怨言了，畢竟沒(méi)了她們在后臺及時(shí)支援，客戶(hù)經(jīng)理哪來(lái)那么容易去拓展客戶(hù)，而且自己拿的是死工資，現在還扣了，說(shuō)不過(guò)去。
工資再降，人心離散3月1號的公告引起的公憤尚沒(méi)有散去，三天后又出了通知，以后每個(gè)月都會(huì )安排文員去進(jìn)行團隊拓展訓練，訓練費用從每個(gè)月工資里抵。
這就等于變相再降工資了。然而事情還沒(méi)有完，小琳的部門(mén)上司老張，當天就去找老板商量撤銷(xiāo)通知的事，畢竟手下的人已經(jīng)罵聲連連了，再這么搞下去，肯定會(huì )有事情發(fā)生。
當時(shí)助理清姐也跟著(zhù)去了，她在群里轉述。老板親口說(shuō)：賺錢(qián)的都是客戶(hù)經(jīng)理，你們部門(mén)只是后勤，養著(zhù)你們就不錯了！現在公司資金鏈緊張，委屈一下你們，保證前方的人吃飽不很正常嗎??？
群里炸開(kāi)了鍋，大家都心理不平衡。第二天開(kāi)始陸陸續續有部門(mén)的人來(lái)辭職。
唇寒齒亡，連鎖反應兩天左右，就幾乎20個(gè)文員都辭職了?，F在大家都在等招人回來(lái)交接，很自然就沒(méi)有什么心思去工作了。
這就搞得在外面拼搏的業(yè)務(wù)經(jīng)理一下子舒展不開(kāi)手腳。平時(shí)查一個(gè)pos機的訂單號，幾分鐘的事，現在大家都消極怠工，打電話(huà)去運營(yíng)部沒(méi)人接，發(fā)微信沒(méi)回復。
要知道，在商戶(hù)面前，服務(wù)到位才能搶到市場(chǎng)份額，這種態(tài)勢大家都知道不妙了，一群客戶(hù)經(jīng)理紛紛辭職跳槽。
一時(shí)間公司幾乎全崗圍招人，小琳雖然是留下來(lái)了，但是卻被調去行政部負責招聘。每天被老板催促的她，也打算下個(gè)月找到新崗位就跳槽。
點(diǎn)評：職場(chǎng)上每個(gè)人都是重要的拼圖，沒(méi)有人是工具來(lái)的。只要在工作，無(wú)論是生產(chǎn)銷(xiāo)售，還是后勤顧問(wèn)，都是重要一員，老板若區別對待只會(huì )犯眾憎，最后人財兩失。
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